Pracownicze Plany Kapitałowe - PPK Pocztylion
czym jest ppk
Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) są jedynym takim, powszechnym i dobrowolnym programem długoterminowego oszczędzania. Jego podstawowym celem jest zapewnienie dodatkowego zabezpieczenia finansowego Polaków.
To program, w którym pracownik gromadzi oszczędności przy wsparciu finansowym swojego pracodawcy i Państwa. Zgromadzone w PPK środki są prywatne i traktowane jako III filar systemu emerytalnego.
System Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) po raz pierwszy wprowadzony został w latach 90-tych XX w. w Stanach Zjednoczonych przez BGI (Barclays Global Investors), a od 2012 r. zaimplementowała go na swoim rynku Wielka Brytania. W ostatnim czasie można zauważyć znaczącą popularność tego rozwiązania również w innych krajach Europy.
Założenia programu PPK zostały oparte o system tzw. Funduszy Zdefiniowanej Daty (ang. Target Date Fund TDF), który pozwala na dostosowanie strategii inwestycyjnej do profilu ryzyka w podziale na grupy wiekowe jego uczestników.
Firmą, która współtworzyła rynek Funduszy Zdefiniowanej Daty w Stanach Zjednoczonych jest udziałowcem Pocztylion-Arka – INVESCO Holding Company Ltd., pionier produktów emerytalnych, opartych na Funduszach Zdefiniowanej Daty (FZD), twórca programów emerytalnych dla pracowników, zarządzający bilionem dolarów na 20 światowych rynkach.
System PPK stworzony został w oparciu i na wzór podobnych programów istniejących już w Wielkiej Brytanii, krajach skandynawskich czy Stanach Zjednoczonych.
PPK obejmuje swym zasięgiem osoby od 18 do 70 r. ż., a wpłaty na konto PPK pochodzą z trzech źródeł:
- od pracodawcy,
- od osoby zatrudnionej,
- od Państwa.
Wysokość wpłat jest naliczana procentowo od wysokości wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Podmiot zatrudniający i uczestnik PPK finansują wpłaty podstawowe z własnych środków.
| PRACOWNIK | PRACODAWCA | |
|---|---|---|
| Podstawa minimalna | 2% lub 0,5% | 1,5% |
| Maksymalna dodatkowa dobrowolna | 2% | 2,5% |
* Wpłata podstawowa pracownika może być zmniejszona do 0,5%, jeżeli ze wszystkich źródeł zarabia on mniej niż 1,2-krotność minimalnego wynagrodzenia.
CECHY PPK
Powszechny system dobrowolnego, długoterminowego oszczędzania.
W PPK oszczędności stanowią prywatną własność Pracownika.
PPK to program obligatoryjny dla Pracodawców – każdy Pracodawca musi wybrać obsługującą go instytucję finansową.
Wsparcie w oszczędzaniu dla 11 mln Pracowników, w tym ok. 9 mln osób zatrudnionych w przedsiębiorstwach. Program dobrowolny dla Pracowników, zapisywanych do PPK przez pracodawców, z możliwością wielokrotnej rezygnacji i ponownego zapisu do programu.
Wypłata części środków jest możliwa między innymi w trudnych sytuacjach życiowych, np. poważna choroba w rodzinie, ale również przy finansowaniu wkładu własnego w kredycie mieszkaniowym do 40 roku życia.
Wypisujący się z programu przed 60 r. ż. Pracownicy nie tracą własnych środków, a z części Pracodawcy pozostaje im aż 70% wpłat.
DLACZEGO PPK POCZTYLION
JAK PPK, TO POCZTYLION
Pocztylion-Arka PTE S.A. jest instytucją finansową obecną na polskim rynku od 1998 r. Do naszego portfolio należy m.in. Otwarty Fundusz Emerytalny „Pocztylion” (utworzony w 1999 r.) oraz Dobrowolny Fundusz Emerytalny „Pocztylion Plus” (utworzony w 2012 r.).
Specjalizujemy się w zarządzaniu funduszami emerytalnymi poprzez długoterminowe inwestowaniu środków na rynku kapitałowym, w Polsce i za granicą. Zaufało nam już ponad 550 tys. Klientów, których aktywa wynoszą ok. 3 mld zł.
Do zespołu zarządzającego funduszami Pocztylion-Arka PTE S.A. należą doradcy inwestycyjni oraz analitycy CFA. Udziałowcami spółki są korporacje finansowe z grup BNP Paribas i Invesco Ltd., Poczta Polska S.A. oraz Konferencja Episkopatu Polski. Zgodnie z naszymi statutami jesteśmy firmą inwestującą etycznie – etyka wpisana jest w naszą codzienną działalność i postępowanie.
Kapitał Pocztylion-Arka PTE S.A. wynosi 25.013.280 zł. Pocztylion-Arka PTE S.A., posiada niezbędne zgody i działa we współpracy z Invesco Ltd. Tym samym spełniamy wszystkie warunki, które umożliwiają nam umieszczenie nas w ewidencji PPK.
